“Mijn eigen start op de arbeidsmarkt was als ‘drop-out’ van een MBO-opleiding. Door iets teveel 'bagage met levenservaring’ had ik geen ruimte en energie meer om mijn opleiding succesvol af te ronden. De school gaf weinig ruimte voor flexibiliteit en ondersteuning. Uitvalsignalen werden niet opgepikt en dat leidde uiteindelijk tot noodgedwongen stoppen met de studie. Van enig toekomstperspectief was geen sprake meer.

Die signalen werden gelukkig opgepikt door een werkgever van een bijbaantje en dat leidde tot een aanbod voor een vaste baan in combinatie met een vakopleiding. Dit aanbod nam ik met beide handen aan.

Deze start gaf mij tijd en ruimte om mijn leven weer op de rails te krijgen en vormde een goed basisniveau om uiteindelijk naar een goede baan als manager bij een grote financiële dienstverlener door te groeien. In verschillende managementfuncties heb ik vaak kansen benut om jongeren met een zelfde achtergrond als stagiaire te begeleiden, vaak in hun laatste kans vanuit de school. De herkenning van mijn achtergrond en opgebouwde carrière vormden vaak een goede inspiratie voor hen. Voor velen bleek die inspiratie voldoende reden om alsnog een diploma te halen of de kansen vanuit een werkgever vol aan te pakken.

Als manager heb ik ook veel ervaring opgedaan in langdurige, vaak complexe ziekteverzuimsituaties. De ‘standaard’ oplossingen en re-integratietrajecten werkten niet voor deze medewerkers en maatwerkoplossingen waren nodig om deze toch al gevoelige trajecten tot een bevredigende oplossing te brengen, voor zowel de medewerker als de werkgever. Met deze ervaringen zag ik dat verzuimmanagement anders kan en tot meer oplossingen en tevredenheid kan leiden als je buiten de gebaande paden durft te treden. Dit alles uiteraard wel binnen de kaders van de werkwijzer Poortwachter.

Voor mij waren al deze ervaringen met leerlingen en zieke medewerkers een inspiratie om hier mijn werk van te maken en te starten met ReStarts Begeleiding naar Werk.

Ik realiseer mij goed dat de meeste ‘drop-outs’ niet dergelijke kansen op hun pad krijgen zoals ik die kreeg of kon aanbieden. Door achterliggende problematiek is er vaak geen ruimte meer voor studeren of functioneren naast alle andere problemen en uitdagingen die ook voorbij komen.

Als er iemand voor hen opstaat en kansen biedt, toekomstperspectief, dan wordt de omgang met de ‘bagage’ al een stuk makkelijker. Met vallen en opstaan, krijgen ook zij een nieuwe kans in een maatschappij waar een hoog opleidingsniveau en veel werkervaring steeds belangrijker worden.”

Arnoud Oosterveld, eigenaar ReStarts Begeleiding naar Werk