Hoe vaker termen zoals 'kenniseconomie', 'hoogopgeleid', 'automatisering', 'robotisering' vallen, hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, en dus tot toekomstperspectief, voor een 'drop-out' wordt. Een 'drop- out' kan een voortijdig schoolverlater zijn, maar ook iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Of een medewerker die niet meer goed mee kan komen in de steeds sneller veranderende arbeidsomgeving. Een goed georganiseerd onderwijs- en arbeidssysteem kunnen nooit voorkomen dat leerlingen en medewerkers voortijdig uit zullen vallen door diverse, veelal externe, factoren. Opvang en begeleiding van die doelgroep vraagt veel inzet en geld van scholen, werkgevers en maatschappij. Geld en beschikbare inzet welke vaak niet direct voorhanden zijn, met alle gevolgen van dien.

Voor werkgevers zijn er veel parallellen zichtbaar in de voortijdige schoolverlaters-problematiek bij scholen. De gevolgen van (herhaaldelijk) langdurig ziekte en definitieve of deels uitval door arbeidsongeschiktheid vragen veel extra inzet en geld om de voortgang in de eigen operationele processen te houden, zeker bij ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.

ReStarts Begeleiding naar Werk wil dé specialist worden in het aanpakken en voorkomen van de 'drop-out'-problematiek en levert een actieve bijdrage aan het vergroten van de kansen op de arbeidsmartk voor alle 'drop-outs' zoals mensen met een arbeidsbeperking, voortijdig schoolverlaters of een afstand tot de arbeidsmarkt.