Binnen alle vakgebieden vindt helaas langdurige of zelfs permanente uitval van medewerkers plaats. Ook met een goed preventief ziekteverzuimmanagement is dat nooit helemaal te voorkomen.

Wanneer een zieke medewerker onverhoopt niet meer kan terugkeren in de eigen functie, maar wel graag in dezelfde branche werkzaam wil blijven en affiniteit heeft met begeleiding, opleiden en coaching van andere medewerkers, dan biedt ReStarts een omscholings- en begeleidingstraject tot Vakmentor aan.

Dit traject kan al starten gedurende de eerste twee ziektejaren, geheel conform de werkwijzer Poortwachter en het oordeel van de bedrijfsarts.

Is er intern de mogelijkheid om een functie als begeleider/opleider in te vullen, dan helpt ReStarts de zieke medewerker en de organisatie op weg naar de nieuwe functie. De medewerker krijgt de mogelijkheid om een opleiding tot praktijkbegeleider te gaan volgen en zal afhankelijk van de belastbaarheid de eerste stappen in de praktijk zetten als begeleider. Uiteraard onder begeleiding van ReStarts. De mate van begeleiding zal in onderlinge afstemming vastgesteld worden.

Indien er onverhoopt intern geen passende functie mogelijk is dan dient er uiterlijk binnen de eerste zes weken na de eerstejaarsevaluatie een re-integratie tweede spoortraject opgestart te worden. Dit om de kans op succesvolle werkhervatting zo groot mogelijk te laten zijn en een loonsanctie van het UWV te voorkomen.

Naast het aanbieden van een opleiding tot praktijkbegeleider regelt ReStarts, eventueel samen met de betrokken arbodienst, een praktijkbedrijf waar het tweede spoortraject uitgevoerd wordt. Zie hiervoor de aangeboden dienst ‘Begeleidingstraject Vakmentor’.